Theo quy định tại khoản 1, Điều 112 của Bộ Luật Lao động năm 2019, dịp Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ làm việc 5 ngày vẫn hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, tại khoản 3 điều này quy định hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.
Căn cứ vào cơ sở trên, hằng năm, các bộ ngành có liên quan có ý kiến đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đề xuất, sau khi tổng hợp ý kiến, Bộ LĐ-TB-XH trình Thủ tướng Chính phủ về phương án nghỉ Tết.
Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Bộ LĐ-TB-XH đã đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày liên tục đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
Nhiều doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết dài ngày
Trên cơ sở quy định của pháp luật và lịch nghỉ Tết của cán bộ, công chức, viên chức, các doanh nghiệp khối ngoài nhà nước sẽ tính toán ngày nghỉ Tết của người lao động sao cho phù hợp với tình hình sản xuất và nguyện vọng của người lao động.
Tuy nhiên, xét đến các yếu tố thuận tiện cho người lao động được về quê đón Tết, nhất là những người lao động ngoại tỉnh, có quê ở xa, tốn thời gian đi lại, đến thời điểm này, một số doanh nghiệp đã chốt lịch nghỉ Tết cho người lao động từ sớm và kéo dài hơn 9 ngày, cụ thể nhiều đơn vị có kỳ nghỉ Tết kéo dài từ 10 – 15 ngày.
Trong đó, ngoài các ngày nghỉ Tết theo quy định cộng với các ngày nghỉ hàng tuần, những ngày nghỉ còn lại, doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm có hưởng lương; hoặc có phương án sắp xếp làm bù trước và sau Tết hoặc sẽ tính vào ngày phép năm của người lao động.
Đối với phương án tính vào ngày phép năm, nhiều người lao động bày tỏ thắc mắc công ty có được trừ phép năm của người lao động vào ngày nghỉ Tết hay không?
Liên quan đến ngày nghỉ hằng năm của người lao động, khoản 4, Điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Từ quy định trên, doanh nghiệp có thể trừ phép năm vào ngày nghỉ Tết nếu đã tham khảo ý kiến của người lao động và báo trước cho họ biết.
